Sunday, October 25, 2015

股市学费-凭单与风险

最近看到一位资深凭单专家要开课,虽然时间不允许无法出席,但勾起我参与凭单交易的体会。

最初对凭单印象停留在可怕的金融衍生工具,分分钟输得清光,因为我哥10年前初进入股市,看到便宜的热门股就把大笔钱投进去,隔几天化为零。原来当时他买了隔两天就过期的call warrant。

凭单其实有两大类,第一种是公司发出的warrant,第二种是投资银行发出的结构性凭单,即认购凭单call warrant及认沽凭单 put warrant。真正高风险的是第二类,只以各股或综指的价格波动为依据,没有基本面支撑,感觉就像赌大或小而已。

我开始交易call and put warrant时,纯粹想试试看新的玩意,毕竟那时股大市不好,大部分股票都往下走,想寻找突围。原本只是玩本地综指及个股认购凭单,后来在中国6,7月股灾时,觉得中国一连救市措施应该能够令股市反弹,结果中国人不卖帐,所以在中国A50凭单上缴了学费,陪中国人一起度过他们的低潮期,够有义气的:)

统计了一下,目前结构性凭单交易了10次,6次是胜,4次是走势判断错误没有即时止损而遭殃,整体上凭单交易获胜的次数高过失利。

一个看起来高风险的工具为何赢面还高?我想可能因为知道它的风险存在,交易前都特别留意其expire day及转换价,以及premium高不高,发现不对劲会愿意马上止损或快到期的凭单会找个较好的价位放掉。

对待股票,常常会以“公司还在正常运作,股价迟早回到正常水平”来说服自己,以致股价下跌时无法及时离场,而抱着一堆贬值的股票。


过去一年的结构性凭单交易记录

日期                 凭单          买价       卖价     差价
11/12/2014  Fbmklci-hb    0.27       0.28     +0.02(+7.4%)
25/05/2015  myeg-c i         0.05       0.07     +0.02(+40%)
26/05/2015  myeg-ci          0.07       0.08     +0.01(+14.29%)
18/06/2015  Tenaga-C13    0.07       0.08     +0.01(+14.29%)      
19/06/2015  Fmbklci-cn     0.045      0.01     -0.035(-77.7%)
30/06/2015  China50-c3     0.23       0.24     -0.01(-4.3%)
30/06/2015  China50-c6     0.24       0.06     -0.18(-75%)
01/07/2015  China50-c2     0.40       0.21     -0.19(-47.5%)
29/09/2015  Fmbklci-c12   0.155      0.24     +0.085 (+54.82%)
08/10/2015  Fmbklci-c12   0.245      0.28     +0.035(+14.28%)

再仔细看看,其实亏的幅度大过赚的。难怪股市有个名言,10个人里面,7个输,2个平,1个赢。

不过,对我来说,缴学费是必经之路,亏钱不代表失败,真正的失败是亏钱后不敢再参与。当下愿意亏本卖掉,一般上都是脑细胞角力后作出的决定,可能是个正确的决定(也许下篇可以写止损的正确决定)。

虽然还在缴学费,不过有信心自己可以加强赢面。如果有机会,不介意参与更高风险的外汇交易。别人回避风险,我往高风险前进,哈哈。

Tuesday, October 06, 2015

人与磁铁

        “有位教授到东海岸度假。他来到海边,看到一位船夫很悠哉的,就请对方载他出海。船夫开心地答应了。
         半途中,教授问船夫,你有车子吗?船夫摇头。教授感叹地说,你浪费了四分之一的人生。船夫缄默。
        不久,教授又再发问,你有屋子吗?船夫又摇头。教授低叹一声,你浪费了二分之一的人生。船夫依旧没出声。
       船继续前行。教授打破沉默,再问船夫是否有一份不用每天辛劳工作也有收入的事业?船夫还是摇头不语。
     忽然,有艘大船在不远处经过掀起了大浪,船晃动得很厉害。这时船夫开声问教授是否懂得游泳,教授摇头。船夫冷冷说了一句话,那你浪费了宝贵的一生。接着船翻覆。”

上星期在公司上课,从风趣幽默讲师身上听回来的小故事。故事背后意义是每个人都有自己独特之处,不要瞧不起职业低微的人,每个人都有值得学习的地方。

讲师曾到过日本、韩国等效率极高的国家开会,他道出这里职场的陋习,大家都会心一笑。
随手拈来就有:食物重要過開會內容、開會冗長沒效率、用责骂预期对待下属、下属则很多埋怨或会偷懶、工作环境很严肃拘谨……

讲师说了一句很有智慧的话,如果你要成功,你必须帮助身边的人一起成功;若你要开心的工作环境,你必须让身边的人都开心;你要知识,就要和别人分享知识,别人会反过来回馈你更多的知识……偏偏很多人都是做的和想要的是相反,得到的效果也是相反的。

他认为,人在这方面和磁铁就完全不一样,人是越正面的人吸引正面的事(就像吸引力法则),而磁铁则是正负两极相吸。

我是认同前半部,即越慷慨分享,会有意想不到的效果。至于磁铁的比喻,个人觉得不太恰当,人很多时候是正负相吸,也就是所谓的阴阳相合。在很多伴侣身上都可以看到相反的特质,两人互补,不足之处变得不显眼。

另外,讲师也分享,不管你的上司或下属多么糟糕,不要在外人面前批评自己人,这是顾及对方的面子及公司的形象。现实是大家开口都说别人的不是,没发现其实自己也不完美,要批评也留给老天去评。

话说回来,难得公司办这类型自我管理课程,算是有素质的课程。有时,人越活越老,习惯已经成形,偶尔来个突破思维的课程,改变一下思想和行为也是好事一桩。

哈,有时不禁在想,是不是因为最近都在追求能刺激脑袋的书,也不小心吸引了公司办这样的课程让自己有机会参加。吸引力法则显灵呵。